Järva om risken för kompetensutvisningar inom äldreomsorgen

Kallelse: En skrivelse har inkommit från Patrick Amofah Centerpartiet kring hur Järva stadsdelsförvaltning arbetar med att säkra kompetensförsörjningen när medarbetare riskeras utvisas och rekryteringsunderlaget riskerar att minskas.Förvaltningen gör bedömningen att befintliga processer för att säkerställa förvaltningens kompetensförsörjning är väl förankrade i förvaltningens verksamheter. Processerna bidrar till att förebygga risker för att inte kunna attrahera och behålla den kompetens som verksamheterna behöver. [(Godkänd - R 1) Skrivelse Kompetensutvisningar Centerpartiet.pdf] Järva stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Elinsborgsbacken 3 Box 4066 163 04 Spånga Växel 08 508 01 000 Fax jarva@stockholm.se Sida 1 (4) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva Svar på skrivelse Förvaltningens förslag till beslut Järva stadsdelsnämnd godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Sammanfattning En skrivelse har inkommit från Patrick Amofah Centerpartiet kring hur Järva stadsdelsförvaltning arbetar med att säkra kompetensförsörjningen när medarbetare riskeras utvisas och rekryteringsunderlaget riskerar att minskas. Förvaltningen gör bedömningen att befintliga processer för att säkerställa förvaltningens kompetensförsörjning är väl förankrade i förvaltningens verksamheter. Processerna bidrar till att förebygga risker för att inte kunna attrahera och behålla den kompetens som verksamheterna behöver. Bakgrund En skrivelse från Centerpartiet har inkommit den 2026-06-11 till Järva stadsdelsförvaltning gällande fråga om konsekvenserna av kompetensutvisningar. I skrivelsen framkommer följande: Stockholms stad är en stor arbetsgivare med betydande rekryteringsbehov, inte minst inom välfärdens kärnyrken som äldreomsorg, förskola och socialtjänst. Samtidigt rapporteras det återkommande om så kallade "kompetensutvisningar", där människor som är etablerade på arbetsmarknaden, betalar skatt och bidrar till samhället tvingas lämna Sverige. Orsakerna är ofta mindre administrativa misstag från arbetsgivare eller att de nya, skärpta försörjningskraven inte uppnås, trots att personen har en kollektivavtalsenlig lön. Dessa utvisningar får dubbelt negativa konsekvenser för Stockholms stad och med det Järva. Handläggare Madeleine Nilsson Telefon: 08-50803372 Till Järva stadsdelsnämnd Järva stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Tjänsteutlåtande Dnr JÄRVA 2026/644 2026-08-19 Kungsklippan 6 112 25 Stockholm daniel.lauridsen@stockholm.se start.stockholm Tjänsteutlåtande Dnr JÄRVA 2026/644 Sida 2 (4) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva Kompetensförsörjningen är en av stadens största utmaningar. Att förlora kompetenta medarbetare på grund av ett stelbent regelverk försvårar arbetet med att upprätthålla kvalitet och kontinuitet i den kommunala servicen. För stadens egna verksamheter: Stockholms stad är en stor arbetsgivare med betydande rekryteringsbehov, inte minst inom välfärdens kärnyrken som äldreomsorg, förskola och socialtjänst. Kompetensförsörjningen är en av stadens största utmaningar. Att förlora kompetenta medarbetare på grund av ett stelbent regelverk försvårar arbetet med att upprätthålla kvalitet och kontinuitet i den kommunala servicen. För stadens näringsliv: För att Stockholms företag, ska kunna konkurrera globalt krävs ett förutsägbart och rimligt regelverk för arbetskraftsinvandring. När företag förlorar värdefulla medarbetare skadas deras tillväxtmöjligheter, investeringsvilja och innovationsförmåga. Detta riskerar i förlängningen att försämra stadens företagsklimat och ekonomiska utveckling. Kompetensutvisningarna motverkar direkt stadens egna strategiska mål att vara en attraktiv och öppen stad för talanger och företag. Ärendet Med utgångspunkt i ovanstående har Centerpartiet ställt följande fråga till förvaltningen: Hur kan Järva stadsdelsförvaltning bäst säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten när medarbetare riskerar att utvisas och rekryteringsunderlag riskerar att minska? Barnrättsperspektiv Förvaltningen arbetar med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen för att underlätta och möjliggöra för medarbetare att förena arbete och föräldraskap. Förvaltningen har också ett barnrättsperspektiv i samband med ferieanställningar för att säkra barns rättigheter. Funktionshinderperspektiv Förvaltningen vill framhålla att ett funktionshinderperspektiv är viktigt för att säkerställa tillgänglighet och icke diskriminerande processer. Förvaltningen arbetar med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Förvaltningen som arbetsgivare arbetar utifrån stadens personalpolicy där lika Tjänsteutlåtande Dnr JÄRVA 2026/644 Sida 3 (4) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva rättigheter och möjligheter för förvaltningens medarbetare är en av utgångspunkterna. Jämställdhetsperspektiv Förvaltningen vill framhålla att ett jämställdshetsperspektiv är viktigt för att säkerställa icke diskriminerande processer. Förvaltningen arbetar med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Förvaltningen som arbetsgivare arbetar utifrån stadens personalpolicy där lika rättigheter och möjligheter för förvaltningens medarbetare är en av utgångspunkterna. Ärendets beredning Ärendet har beretts inom Hr-avdelningen. Förvaltningens synpunkter och förslag Förvaltningen gör bedömningen att befintliga processer för att säkerställa förvaltningens kompetensförsörjning är väl förankrade i förvaltningens verksamheter. Processerna bidrar till att förebygga risker för att inte kunna attrahera och behålla den kompetens som verksamheterna behöver. Förvaltningen arbetar långsiktigt och strategiskt med kompetensförsörjning, för att behålla, utveckla, attrahera och rekrytera medarbetare. Förvaltningen planerar årligen åtgärder för att säkerställa kompetensförsörjning på längre sikt. Aktiviteter för att ombesörja kompetensbehov på kort sikt ingår i verksamhetsplanerna på nämnd- och enhetsnivå. För att attrahera, rekrytera och behålla kompetens är det viktigt att förvaltningen har god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor som stödjer ett jämställt och hållbart arbetsliv. Ett gott ledarskap och ett aktivt medarbetarskap gör förvaltningen till en attraktiv arbetsgivare. Förvaltningen arbetar medvetet med kompetensbaserad rekrytering för att säkra rätt kompetens och icke diskriminerande anställningsprocesser. När det gäller medarbetare som berörs av de nya förändringar i migrationsbeslut som uppehålls och arbetstillstånd följer förvaltningen gällande lag. Förvaltningen påverkar inte andra myndigheters beslut i enskilda migrationsärenden, men kan stödja att medarbetare får information om vilka regler som gäller för anställning. Tjänsteutlåtande Dnr JÄRVA 2026/644 Sida 4 (4) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva Toni Mellblom Ida Hagerum Stadsdelsdirektör Avdelningschef Järva stadsdelsförvaltning Järva stadsdelsförvaltning Bilagor Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva. Attesterat av Detta dokument har godkänts digitalt av följande personer: Namn Datum Toni Mellblom, Stadsdelsdirektör 2026-09-10 Ida Hagerum, Avdelningschef 2026-09-10 --- [Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva.pdf] Järva stadsdelsnämnd 260611 Patrick Amofah (C) Kim Ekblom (C) Skrivelse Fråga om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva Stockholm är Sveriges tillväxtmotor och en internationellt konkurrenskraftig kunskapsregion. En avgörande förutsättning för stadens fortsatta utveckling och välstånd är tillgången till rätt kompetens. I stadens näringslivspolicy betonas vikten av att attrahera och behålla internationella talanger för att stärka innovationskraften och företagens tillväxt. Samtidigt rapporteras det återkommande om så kallade "kompetensutvisningar", där människor som är etablerade på arbetsmarknaden, betalar skatt och bidrar till samhället tvingas lämna Sverige. Orsakerna är ofta mindre administrativa misstag från arbetsgivare eller att de nya, skärpta försörjningskraven inte uppnås, trots att personen har en kollektivavtalsenlig lön. Dessa utvisningar får dubbelt negativa konsekvenser för Stockholms stad och med det Järva. För stadens egna verksamheter: Stockholms stad är en stor arbetsgivare med betydande rekryteringsbehov, inte minst inom välfärdens kärnyrken som äldreomsorg, förskola och socialtjänst. Kompetensförsörjningen är en av stadens största utmaningar. Att förlora kompetenta medarbetare på grund av ett stelbent regelverk försvårar arbetet med att upprätthålla kvalitet och kontinuitet i den kommunala servicen. • För stadens näringsliv: För att Stockholms företag, ska kunna konkurrera globalt krävs ett förutsägbart och rimligt regelverk för arbetskraftsinvandring. När företag förlorar värdefulla medarbetare skadas deras tillväxtmöjligheter, investeringsvilja och innovationsförmåga. Detta riskerar i förlängningen att försämra stadens företagsklimat och ekonomiska utveckling. Kompetensutvisningarna motverkar direkt stadens egna strategiska mål att vara en attraktiv och öppen stad för talanger och företag. Mot bakgrund av ovanstående vill vi ställa följande fråga till förvaltningen: 1. Hur kan Järva stadsdelsförvaltning bäst säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten när medarbetare riskerar att utvisas och rekryteringsunderlag riskerar att minska?

Protokoll: § 16 Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva Svar på skrivelse JÄRVA 2026/644 Beslut Järva stadsdelsnämnd godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Sammanfattning av ärendet En skrivelse har inkommit från Patrick Amofah Centerpartiet kring hur Järva stadsdelsförvaltning arbetar med att säkra kompetensförsörjningen när medarbetare riskeras utvisas och rekryteringsunderlaget riskerar att minskas. Förvaltningen gör bedömningen att befintliga processer för att säkerställa förvaltningens kompetensförsörjning är väl förankrade i förvaltningens verksamheter. Processerna bidrar till att förebygga risker för att inte kunna attrahera och behålla den kompetens som verksamheterna behöver. Förslag till beslut Ordföranden Ole-Jörgen Persson (M) föreslog att nämnden skulle besluta i enlighet med förvaltningens förslag. Beslutsgång Nämnden beslutade enligt förvaltningens förslag. Handlingar i ärendet • JÄRVA 2026/644-2 (Godkänd - R 1) Skrivelse Kompetensutvisningar Centerpartiet • JÄRVA 2026/644-1 Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Järva Sida 26 (44) Järva stadsdelsnämnd Protokoll nr 10/2026 2026-09-24