Skilled Worker Deportations and Their Impact on Municipal Staffing

[Tjänsteutlåtande - Svar på skrivelse om konsekvenser av så kallade kompetensutvisningar.pdf] Kungsholmens stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Fleminggatan 2 Box 49039 100 28 Stockholm Växel 08-508 08 000 Fax kungsholmen@stockholm.se start.stockholm Sida 1 (3) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar Svar på skrivelse Förvaltningens förslag till beslut Kungsholmens stadsdelsnämnd överlämnar tjänsteutlåtandet som svar på skrivelsen. Sammanfattning Personal i välfärden har ett mycket viktigt uppdrag. Cirka 1,2 miljoner medarbetare i Sverige får vården, skolan, omsorgen och alla andra samhällsviktiga verksamheter i kommuner och regioner att fungera. Många medarbetare som har en anställning i kommuner och regioner är utrikes födda, exempelvis finns det cirka 33000 undersköterskor som är utrikes födda. Lagar och regler kring asyl, arbetstillstånd med mera har ändrats de senaste åren och regelverket kring arbetskraftsinvandring har blivit mer restriktiv. På samhällsnivå kan vi bland annat se att personer som varit anställda på svensk arbetsmarknad har utvisats på grund av skärpta lönekrav, ett krav som hänger ihop med om en person får behålla sitt arbetstillstånd eller inte. Bland annat har Sveriges kommuner och regioner (SKR) reagerat på de nya reglerna och vill se ett stopp för vad de kallar ”kompetensutvisningar” i syfte att inte riskera att bli av med kvalificerad personal inom samhällsviktig verksamhet. Förvaltningen berörs också av de nya reglerna men hittills i få ärenden. Bakgrund Nämndledamöter från Centerpartiet har den 11 juni 2026 lämnat in en skrivelse om ”konsekvenserna av kompetensutvisningar”. Stadsdelsnämnden överlämnade skrivelsen till förvaltningen för beredning. Handläggare Pål Tennek Telefon: 08-50808813 Till Kungsholmens stadsdelsnämnd 2026-09-24 Kungsholmens stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Tjänsteutlåtande Dnr KUNG 2026/322 2026-08-31 Kungsklippan 6 112 25 Stockholm daniel.lauridsen@stockholm.se start.stockholm Tjänsteutlåtande Dnr KUNG 2026/322 Sida 2 (3) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar Ärendet Nämndledamöterna undrar bland annat vad konsekvenserna av kompetensutvisningar blir för Kungsholmen och för Stockholm som är Sveriges tillväxtmotor och vill därför ha svar på följande fråga: Hur kan Kungsholmens stadsdelsförvaltning bäst säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten när medarbetare riskerar att utvisas och rekryteringsunderlag riskerar att minska? Ärendets beredning Ärendet är berett av hr-avdelningen. Ärendet är behandlat i Pensionärsrådet, Funktionshindersrådet samt förvaltningsgruppen. Synpunkter framgår av protokoll eller separat skrivelse. Förvaltningens synpunkter och förslag Personalen i välfärden har ett mycket viktigt uppdrag. Cirka 1,2 miljoner medarbetare i Sverige får vården, skolan, omsorgen och alla andra samhällsviktiga verksamheter i kommuner och regioner att fungera – varje dag, året runt. Behovet av välfärd ökar också i takt med att andelen äldre i befolkningen blir större. Samtidigt är det hård konkurrens om arbetskraften. Många medarbetare som har sin anställning i kommuner och regioner är utrikes födda, exempelvis finns det cirka 33 000 undersköterskor som är utrikes födda. Lagar och regler kring asyl, arbetstillstånd med mera har ändrats de senaste åren och regelverket kring arbetskraftsinvandring har blivit mer restriktiv. På samhällsnivå kan vi bland annat se att personer som varit anställda på svensk arbetsmarknad har utvisats på grund av skärpta lönekrav, ett krav som hänger ihop med om en person får behålla sitt arbetstillstånd eller inte. De nya reglerna har fått stor medial uppmärksamhet och bland annat har Sveriges kommuner och regioner (SKR) reagerat och vill se ett stopp för vad de kallar ”kompetensutvisningar” i syfte att inte riskera att tappa kvalificerad personal inom samhällsviktig verksamhet. Frågan berör också Stockholms stad som arbetsgivare och därmed Kungsholmens stadsdelsförvaltning. Kompetensutvisningarna är en viktig fråga men för att säkra kompetensförsörjningen ur ett större perspektiv ska man också komma ihåg att det är viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare genom att till exempel ha en god arbetsmiljö, att underlätta för fler att arbeta mer och längre och att främja medarbetarnas kompetensutveckling. Förvaltningen arbetar ständigt med dessa frågor och processer kring kompetensförsörjning. Tjänsteutlåtande Dnr KUNG 2026/322 Sida 3 (3) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar Centerpartiet undrar i sin skrivelse hur Kungsholmens stadsdelsförvaltning bäst kan säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten när medarbetare riskerar att utvisas och rekryteringsunderlag riskerar att minska. Svar: Av vad vi vet finns ingen officiell statistik över antalet personer som fått lämna landet av så kallade kompetensutvisningsskäl. Förvaltningen följer frågan utifrån de lagar och regler som gäller och kan konstatera att det är få personer i förvaltningen som utvisats de senaste åren på grund av de skärpta reglerna. I övrigt arbetar förvaltningen enligt stadens processer för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare i syfte att säkerställa kompetensförsörjningen och tillgången på kvalificerad personal både på kort och lång sikt. Ann-Christine Hansson Stadsdelsdirektör Kungsholmens stadsdelsförvaltning Bilagor Skrivelse från Centerpartiet Attesterat av Detta dokument har godkänts digitalt av följande personer: Namn Datum Ann-Christine Hansson, Stadsdelsdirektör 2026-09-04 --- [Skrivelse från centerpartiet.pdf] Kungsholmens SDN 2026.06.11 Skrivelse - Konsekvenserna av kompetensutvisningar Ärende 20 Anette Nordvall (C) Lars Norén (C) Skrivelse Vad blir konsekvenserna av kompetensutvisningar för Kungsholmen och för Stockholm som är Sveriges tillväxtmotor och en internationellt konkurrenskraftig kunskapsregion. En avgörande förutsättning för stadens fortsatta utveckling och välstånd och är tillgången till rätt kompetens i stadens näringslivspolicy betonas vikten av att attrahera och behålla internationella talanger för att stärka innovationskraften och företagens tillväxt. Samtidigt rapporteras det återkommande om så kallade "kompetensutvisningar", där människor som är etablerade på arbetsmarknaden, betalar skatt och bidrar till samhället tvingas lämna Sverige. Orsakerna är ofta mindre administrativa misstag från arbetsgivare eller att de nya, skärpta försörjningskraven inte uppnås, trots att personen har en kollektivavtalsenlig lön. All de här utvisningar får dubbelt negativa konsekvenser för Stockholms stad och givetvis för Kungsholmen: För stadens egna verksamheter: Stockholm stad är en stor arbetsgivare med betydande rekryteringsbehov, inte minst inom välfärdens kärnyrken som äldreomsorg, förskola och socialtjänst. Kompetensförsörjningen är en av stadens största utmaningar. Att förlora kompetenta medarbetare på grund av ett stelbent regelverk försvårar arbetet med att upprätthålla kvalitet och kontinuitet i den kommunala servicen. För stadens näringsliv: För att Stockholms företag ska kunna konkurrera globalt krävs ett förutsägbart och rimligt regelverk för arbetskraftsinvandring. När företag förlorar värdefulla medarbetare skadas deras tillväxtmöjligheter, investeringsvilja och innovationsförmåga. Detta riskerar i förlängningen att försämra stadens företagsklimat och ekonomiska utveckling. Kompetensutvisningarna motverkar direkt stadens egna strategiska mål att vara en attraktiv och öppen stad för talanger och företag. Mot bakgrund av ovanstående vill jag ställa följande fråga till förvaltningen: 1. Hur kan Kungsholmens stadsdelsförvaltning bäst säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten när medarbetare riskerar att utvisas och rekryteringsunderlag riskerar att minska?