Competence Expulsions: Impact on Stockholm Labor Market

I en skrivelse till arbetsmarknadsnämnden från Johan Kling (C) efterfrågas svar på vilken analys förvaltningen gör av de samlade konsekvenserna som kompetensutvisningar medför för stadens egna verksamheters kompetensförsörjning. Hur staden bäst kan säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten samt hur förvaltningen ser på hur Stockholm som tillväxtmotor påverkas när tillgången på kompetens riskerar att begränsas?Utifrån tillgängliga data och nämndens ansvar och uppdrag har förvaltningen inte underlag för att analysera och besvara frågorna om hur kompetensutvisningarna påverkar näringslivet, Stockholms långsiktiga konkurrenskraft och roll som tillväxtmotor.Arbetsmarknadsnämnden hänvisade till förvaltningens tjänsteutlåtande som sitt svar på skrivelsen.Arbetsmarknadsförvaltningen har redovisat ärendet i ett tjänsteutlåtande daterat den 260512.Förslag till beslutOrdföranden Arvid Vikman Rindevall (S) yrkade att nämnden skulle bifalla förvaltningens förslag till beslut.BeslutsgångOrdföranden Arvid Vikman Rindevall (S) fann, med instämmande från samtliga ledamöter, att nämnden beslutade enligt förvaltningens förslag till beslut.Särskilt uttalandeVice ordföranden Johan Kling (C) lämnade följande särskilda uttalande.Centerpartiet tackar förvaltningen för svaret på vår skrivelse. Vi delar helt förvaltningens bild att kompetensförsörjningen är en av våra absolut viktigaste utmaningar, inte minst med tanke på den åldrande befolkningen och de stora behoven inom vård, skola och omsorg. Just därför är det bekymmersamt att förvaltningens svar lämnar centrala frågor obesvarade – exempelvis på utvisningarnas påverkan på stadens samlade kompetensförsörjningskedja, där förvaltningen är högst delaktig. Att förvaltningen idag inte vet hur många medarbetare som kan komma att beröras av de skärpta reglerna för arbetskraftsinvandring är förståeligt, men det understryker också behovet av att snabbt skaffa en tydligare bild av läget. Bakom siffrorna finns ju medarbetare och deras familjer som lever i ovisshet, och verksamheter som riskerar att tappa värdefull och uppskattad personal.Vi i Centerpartiet menar att regeringens politik, med införandet av ett lönegolv, aktivt förvärrar denna situation. Det skapar en osäkerhet som drabbar både enskilda medarbetare och oss som arbetsgivare. Det kan handla om undersköterskan eller barnskötaren vars lön följer gällande kollektivavtal, men som ändå inte når upp till ett godtyckligt politiskt satt lönegolv. Exempelvis identifierar Utbildningsförvaltningen elevassistenter och elevstödjare som en yrkesgrupp i staden som förväntas beröras, och som heller inte ingick i gruppen om 27 yrken som i förra veckan blev undantagna lönekravet.Förvaltningens strategiska arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare är grundläggande och mycket positivt. Men denna goda ambition riskerar att undermineras om vi inte samtidigt hanterar det externa hot som de nya reglerna utgör. För att kunna vara en trygg och attraktiv arbetsgivare behöver vi visa att vi står upp för våra medarbetare.Centerpartiets linje är tydlig; vi anser att lön och villkor ska bestämmas av arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal, inte av politiska beslut i riksdagen. Den som har ett arbete och kan försörja sig själv ska kunna känna sig trygg i Sverige. [Svar på skrivelse angående kompetensutvisningar för Stockholms stad.pdf] Arbetsmarknadsförvaltningen Staben för strategi och samordning Palmfeltsvägen 5 Box 10014 121 26 Stockholm-Globen Växel 08-508 35 500 Fax info.amf@stockholm.se start.stockholm Sida 1 (3) Svar på skrivelse angående konsekvenserna av kompetensutvisningar för Stockholms stad Skrivelse från Centerpartiet Arbetsmarknadsförvaltningens förslag till beslut 1. Arbetsmarknadsnämnden beslutar att hänvisa till förvaltningens tjänsteutlåtande som sitt svar på skrivelsen. Sammanfattning I en skrivelse till arbetsmarknadsnämnden från Johan Kling (C) efterfrågas svar på vilken analys förvaltningen gör av de samlade konsekvenserna som kompetensutvisningar medför för stadens egna verksamheters kompetensförsörjning. Hur staden bäst kan säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten samt hur förvaltningen ser på hur Stockholm som tillväxtmotor påverkas när tillgången på kompetens riskerar att begränsas? Utifrån tillgängliga data och nämndens ansvar och uppdrag har förvaltningen inte underlag för att analysera och besvara frågorna om hur kompetensutvisningarna påverkar näringslivet, Stockholms långsiktiga konkurrenskraft och roll som tillväxtmotor. Arbetsmarknadsnämnden föreslås hänvisa till förvaltningens tjänsteutlåtande som sitt svar på skrivelsen. Bakgrund Skrivelsen avser problematiken med kompetensutvisningar där personer som arbetar i Sverige av olika anledningar utvisas från landet. I skrivelsen lyfts Stockholms stads utmaningar med kompetensförsörjning inom välfärdens kärnyrken som äldreomsorg, förskola och socialtjänst. Dessa utmaningar försvåras ytterligare av en minskad arbetskraftsinvandring och kompetensutvisningar. Kompetensutvisningarna riskerar i förlängningen att försämra stadens företagsklimat och ekonomiska utveckling. Ärendet I en skrivelse till arbetsmarknadsnämnden från Johan Kling (C) efterfrågas svar på vilken analys förvaltningen gör av de samlade konsekvenserna som kompetensutvisningar medför för stadens egna Handläggare Albin Lindström Telefon: 08-50847998 Till Arbetsmarknadsnämnden den 26 maj 2026 Arbetsmarknadsförvaltningen Staben för strategi och samordning Tjänsteutlåtande Dnr AMF 2026/250 2026-05-12 Kungsklippan 6 112 25 Stockholm daniel.lauridsen@stockholm.se start.stockholm Tjänsteutlåtande Dnr AMF 2026/250 Sida 2 (3) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Stockholms stad verksamheters kompetensförsörjning samt för Stockholms näringsliv och långsiktiga konkurrenskraft? Hur staden bäst kan säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten när medarbetare riskerar att utvisas och rekryteringsunderlag riskerar att minska samt hur förvaltningen ser på hur Stockholm som tillväxtmotor påverkas när tillgången på kompetens riskerar att begränsas? Ärendets beredning Ärendet har beretts inom staben för strategi och samordning vid arbetsmarknadsförvaltningen. Arbetsmarknadsförvaltningens svar Som uttrycks i skrivelsen står Sverige och välfärdssektorn inför en betydande kompetensutmaning. Andelen personer över 80 år bedöms öka med nästan 50 procent under en tio-årsperiod fram till 2032, vilket kommer att öka behoven av välfärdstjänster som sjukvård och äldreomsorg. Samtidigt ökar andelen i arbetsför ålder blygsamt, med bara omkring 4 procent, under samma period. Att den arbetsföra delen av befolkningen växer överhuvudtaget beror på gruppen utrikesfödda personer, som står för närmare 95 procent av den totala ökningen. Under en tio-årsperiod fram till 2032 beräknas 144 000 sysselsatta tillkomma på svensk arbetsmarknad, under samma period är det totala kompetensbehovet 265 000 personer. Arbetsmarknadsförvaltningen har en viktig roll i stadens kompetensförsörjning genom vuxenutbildningen. Påverkan av kompetensutvisningar som beskrivs i skrivelsen är enligt förvaltningens bedömning hittills inte något som påverkat kompetensförsörjningen i Stockholms stad eller arbetsmarknadsförvaltningen. Idag saknas lättillgänglig statistik över hur många personer som berörs eller kan komma att beröras av kompetensutvisningar. Någon analys av hur problemet kan komma att påverka förvaltningens bidrag till kompetensförsörjning har därför inte gjorts och är svår att genomföra under nuvarande förutsättningar med brist på tillgänglig statistik. De personer som utvisas och har en anställning på svensk arbetsmarknad är en målgrupp som arbetsmarknadsförvaltningen inte möter. På samma sätt är det svårt att utifrån förvaltningens uppdrag uttala sig om hur kompetensutvisningarna påverkar näringslivet, Stockholms långsiktiga konkurrenskraft och roll som tillväxtmotor. Tjänsteutlåtande Dnr AMF 2026/250 Sida 3 (3) Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Stockholms stad Arbetsmarknadsnämnden föreslås hänvisa till förvaltningens tjänsteutlåtande som sitt svar på skrivelsen. Karina Uddén Amanda Broman Arbetsmarknadsdirektör Avdelningschef Arbetsmarknadsförvaltningen Arbetsmarknadsförvaltningen Bilaga Skrivelse angående kompetensutvisningar för Stockholms stad --- [Skrivelse om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Stockholms stad.pdf] 2025-12-17 Skrivelse Fråga om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Stockholms stad Arbetsmarknadsnämnden Johan Kling (C) Fråga om konsekvenserna av kompetensutvisningar för Stockholms stad Stockholm är Sveriges tillväxtmotor och en internationellt konkurrenskraftig kunskapsregion. En avgörande förutsättning för stadens fortsatta utveckling och välstånd är tillgången till rätt kompetens. I stadens näringslivspolicy betonas vikten av att attrahera och behålla internationella talanger för att stärka innovationskraften och företagens tillväxt. Samtidigt rapporteras det återkommande om så kallade "kompetensutvisningar", där människor som är etablerade på arbetsmarknaden, betalar skatt och bidrar till samhället tvingas lämna Sverige. Orsakerna är ofta mindre administrativa misstag från arbetsgivare eller att de nya, skärpta försörjningskraven inte uppnås – trots att personen har en kollektivavtalsenlig lön. Dessa utvisningar får dubbelt negativa konsekvenser för Stockholms stad – dels för stadens egna verksamheter, dels för näringslivet. Stockholms stad är en stor arbetsgivare med betydande rekryteringsbehov, inte minst inom välfärdens kärnyrken som äldreomsorg, förskola och socialtjänst. Kompetensförsörjningen är en av stadens största utmaningar. Att förlora kompetenta medarbetare på grund av ett stelbent regelverk försvårar arbetet med att upprätthålla kvalitet och kontinuitet i den kommunala servicen. För att Stockholms företag ska kunna konkurrera globalt krävs ett förutsägbart och rimligt regelverk för arbetskraftsinvandring. När företag förlorar värdefulla medarbetare skadas deras tillväxtmöjligheter, investeringsvilja och innovationsförmåga. Detta riskerar i förlängningen att försämra stadens företagsklimat och ekonomiska utveckling. Kompetensutvisningarna motverkar direkt stadens egna strategiska mål att vara en attraktiv och öppen stad för talanger och företag. Mot bakgrund av ovanstående vill jag ställa följande frågor till förvaltningen: - Vilken analys gör förvaltningen av de samlade konsekvenserna som kompetensutvisningar medför för stadens egna verksamheters kompetensförsörjning samt för Stockholms näringsliv och långsiktiga konkurrenskraft? - Hur kan staden bäst säkra kompetensförsörjningen i den egna verksamheten när medarbetare riskerar att utvisas och rekryteringsunderlag riskerar att minska? - Hur ser förvaltningen på hur Stockholm som tillväxtmotor påverkas när tillgången på kompetens riskerar att begränsas?