City Labor Disputes and Reassignments in 2025

[Redovisning av tvister och omplaceringar 2025.pdf] Stadsledningskontoret PM Utvecklings- och hr-avdelningen Sida 1 (5) KS 2026/93 2025-01-16 Redovisning av stadens arbete med tvister och omplaceringar 2025 Bakgrund Stadens arbetsrättsliga tvister, kollektivavtal samt stadsövergripande omplaceringsutredningar hanteras av Utvecklings- och hr- avdelningen. Arbetet med att förbättra och hantera ärenden/tvister pågår ständigt. Utvecklings- och hr-avdelningen har alltid en dialog med stadens förvaltningar och även med de fackliga organisationerna för att i möjligaste mån lösa eventuella meningsskiljaktigheter på förvaltningsnivå i syfte att undvika tvister. Under 2025 har det skett en ökning av tvister som hanteras av Utvecklings- och hr-avdelningen. Centrala tvister I vanliga fall är det en väldigt liten del av det totala antalet tvister som hanteras årligen i staden som går vidare till central förhandling hos Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Sedan 2021 har det skett en ökning i antalet tvister som gått vidare till central förhandling. Under 2023 gick totalt 3 ärenden vidare till SKR, under 2024 gick 5 ärenden vidare och under 2025 gick 6 ärenden vidare till SKR. Under 2025 har inga ärenden gått till Tingsrätten eller Arbetsdomstolen. Arbetsrättsliga tvister i staden 2021 – 2025 Nedan redovisas sammanställningar av de tvister som hanterats 2021 – 2025 utifrån hur de avslutats, typ av tvist/ärende samt uppdelning per facklig organisation. 2021 2022 2023 2024 2025 Eniga 8 16 8 9 24 Oeniga 10 11 5 8 10 Inte 2 2 4 4 2 Stadsledningskontoret Utvecklings- och hr-avdelningen avslutade Hantverkargatan 3 D Återtagna 5 5 1 0 0 105 35 Stockholm Telefon 08 508 29 546 Totalt: 25 34 18 21 36 Växel 08 508 29 000 kommunstyrelsen@stockholm.se stockholm.se PM Sida 2 (5) Antal tvister per brott mot lagrum Typ av tvister och förhandlingar 2021 2022 2023 2024 2025 Brott mot LAS 8 8 6 6 10 Brott mot samverkan och 5 7 5 6 12 MBL Diskriminering 4 5 2 2 4 Brott mot kollektivavtal 4 14 3 8 9 Löneskuld 0 4 1 0 2 Brott mot 2 3 2 1 1 föräldraledighetslagen Övrigt 2 1 3 6 9 Antal tvister och tolkningsföreträden per facklig organisation 2021 2022 2023 2024 2025 Fysioterapeuterna 0 0 0 0 Kommunal 9 12 2 10 17 Lärarförbundet 2 7 0 - - Lärarnas 6 6 0 - - Riksförbund Sveriges Lärare 0 0 9 9 13 SSR 3 4 4 1 3 Sveriges 0 0 0 0 0 Psykologer Vision 4 3 1 0 0 Vårdförbundet 0 0 0 2 0 Redovisning av stadens arbete med tvister och omplaceringar 2025 PM Sida 3 (5) Syndikalisterna* 0 0 0 0 1 Svenska 0 1 2 0 0 Musikerförbundet * DIK 0 1 0 0 1 Unionen 1 Oorganiserad/Om 1 0 0 0 0 bud *Har ej kollektivavtal med staden. Övriga ärenden 2021 2022 2023 2024 2025 Överläggningar (ex 38 18 16 16 21 lön, pension ) Avstämning vid 19 18 17 17 16 löneöversyn Tolkningsföreträde 1 1 0 0 0 Kollektivavtal (ex lön, 24 10 5 9 10 avsteg bilaga M) Inrangeringsavtal 5 2 4 9 4 Ärenden till SKR 4 3 3 5 6 Ärenden till Tingsrätt 4 0 2 2 0 Ärenden till 0 0 0 0 0 Arbetsdomstol Omplacerings- 10 4 7 7 utredning Totalt: 95 62 51 55 64 Redovisning av stadens arbete med tvister och omplaceringar 2025 PM Sida 4 (5) Utvärdering och slutsatser av utfallet av tvister 2025 Under 2025 har det skett en ökning av antalet tvister i förhållande till tidigare år. Denna ökning omfattar nästan samtliga typer tvister såsom tvister gällande LAS, samverkansavtalet, diskrimineringslagen, kollektivavtalen, löneskulder och övriga ärenden. En förklaring till antalet ökade tvister kan vara att Utvecklings- och hr-avdelningen har förtydligat att enligt delegationsordningen får tvister enbart hanteras av avdelningen. Tvister om föräldraledighet har under 2024 och 2025 varit lägre i förhållande till tidigare. Många av tvisterna innehåller flera grunder för tvisten, vilket är svårt att redovisa på ett heltäckande sätt. Det innebär att statistiken för antal påstådda brott som tvisten syftar till är fler än antalet tvister. Det som varit nytt under 2025 är en tvist angående KF:s mål om tillsvidareanställningar, en tvist om påstått brott mot EU- konventionen och Regeringsformen samt tre tvister gällande påstått brott mot Mödraskyddsdirektivet. 24 tvister har avslutats i enighet, tio i oenighet och två tvister är ännu ej avslutade. Ärenden som avslutas i enighet har ökat markant i jämförelse med tidigare. Stor vikt har under 2025 lagts vid det förebyggande rådgivningsarbetet till förvaltningarna. Förvaltningarnas behov av coaching och rådgivning i olika arbetsrättsliga frågor har under 2024 och 2025 ökat i jämförelse med tidigare år. I syfte att undvika tvister så förs en kontinuerlig dialog med de fackliga organisationerna, för att så långt det är möjligt kunna lösa eventuella meningsskiljaktigheter redan på förvaltningsnivå. Bedömningen är att Utvecklings- och hr-avdelningen löser minst lika många ärenden på detta sätt som inkomna tvister. Det har genomförts totalt 21 överläggningar inför löneöversyn vilket är fem mer än det gjordes 2024. Det beror på att sex överläggningar var fördröjda från föregående år. Det har genomförts fyra inrangeringsförhandlingar under 2025 vilket är betydligt lägre än under 2024. Inför beslut om uppsägning ska arbetsgivaren enlighet med Lagen om anställningsskydd göra en omplaceringsutredning som omfattar hela arbetsgivaren. Dessa görs enligt delegationsordningen av Utvecklings- och hr-avdelningen. Stadsövergripande omplaceringsutredningar har ökat både under 2024 och 2025 i jämförelse med tidigare år. Utvecklings- och hr-avdelningen genomförde under 2025 åtta sådana varav fem hade med arbetsbrist att göra och tre med förhållanden som hänförts till arbetstagaren personligen. I tre av ärenden gällande arbetsbrist och två av ärenden gällande personliga förhållanden har ny placering på annan förvaltning kunnat erbjudas. Redovisning av stadens arbete Fyra av dessa tackade ja till ny placering och har därmed påbörjat med tvister och omplaceringar 2025 anställning vid annan förvaltning. En medarbetare tackade nej till PM Sida 5 (5) erbjudande och anställningen har därav avslutats med stöd av LAS 7§. I de tre övriga ärendena har ingen ny placering kunnat erbjudas och anställningen har avslutats med stöd av LAS 7§. Alexandra Wynn Utvecklings- och hr-direktör Redovisning av stadens arbete med tvister och omplaceringar 2025