Långtidssjukskrivna i stadsdelen: Hur många kommer tillbaka?

[Tjänsteutlåtande daterat 2026-03-03 Svar på skrivelse om långtidssjukskrivna och arbetsträning.pdf] Kungsholmens stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Stadsdelsdirektörens stab Dnr KUNG 2025/578 2026-03-03 Sida 1 (3) K1dst1au a2nn rt ige.2s sl5.t klo alSc iuptkorp hidca oksn lhme 6onl@mstockholm.se Handläggare Till Cecilia Larsson Kungsholmens stadsdelsnämnd Telefon: 08-50808046 2026-03-26 Skrivelse om långtidssjukskrivna inom stadsdelsförvaltningen Svar på skrivelse Förvaltningens förslag till beslut Kungsholmens stadsdelsnämnd överlämnar tjänsteutlåtandet som svar på skrivelsen. Sammanfattning Under 2024 och 2025 uppskattas ungefär 20% av långtidssjukskrivna ha återgått i arbete med avslutad rehabiliteringsprocess. Ungefär lika stor andel har under perioden avslutat sin anställning. Resterande andel befinner sig i fortsatt sjukskrivning på hel- eller deltid där förvaltningen arbetar enligt Stockholms stads riktlinje för arbetslivsinriktad rehabilitering. En mycket liten andel av de medarbetare som var långtidssjukskrivna under 2025 har eller är i en pågående arbetsträning med rehabiliteringsersättning från försäkringskassan, på den egna arbetsplatsen. Bakgrund Centerpartiet lämnade in en skrivelse på nämndens sammanträde den 18 december 2025 om långtidssjukskrivna inom stadsdelsförvaltningen. Centerpartiet ställer följande frågor: - Hur många procent av långtidssjukskrivna har under 2024/2025 via förvaltningens arbetslivsinriktade rehabiliteringsprocess återgått i arbete? - Hur många procent av långtidssjukskrivna har under 2024/2025 återgått i arbete med arbetsträning genom försäkringskassan och arbetsförmedlingen Kungsholmens stadsdelsförvaltning Stadsdelsdirektörens stab Fleminggatan 2 Box 49039 Ärendets beredning 100 28 Stockholm Ärendet har behandlats av pensionärsrådet, rådet för Växel 08-508 08 000 Fax funktionshinderfrågor och i förvaltningsgruppen. Synpunkter kungsholmen@stockholm.se framgår av protokoll eller separat skrivelse. start.stockholm Tjänsteutlåtande Dnr KUNG 2025/578 Sida 2 (3) Förvaltningens synpunkter och förslag Hur många procent av långtidssjukskrivna har under 2024/2025 via förvaltningens arbetslivsinriktade rehabiliteringsprocess återgått i arbete? I denna skrivelse definieras långtidssjukskrivna som medarbetare som varit sjukskrivna i ett år eller mer där omfattningen varierar mellan hel- och deltid. Av de medarbetare som under 2024 och 2025 hade varit sjukskrivna i ett år eller mer så har ungefär 20% återgått i arbete på förvaltningen. Rehabiliteringsprocessen för dessa individer har sett olika ut beroende på olika faktorer, där sjukdomsorsak, medicinsk behandling och behov av arbetsanpassningar har sett olika ut från person till person. Lika många procent, det vill säga ungefär 20% har under perioden 2024/2025 avslutat sin anställning av olika anledningar. Det kan ha inneburit att medarbetaren har sagt upp sig, valt att ta ut pension, fått en särskild avtalspension eller tagit ett erbjudande om outplacement för att komma ut i annat arbete eller aktivitet. Många medarbetare är därmed fortsatt i sin sjukskrivningsprocess, på hel- eller deltid där prognosen om arbetsförmåga är oklar. Andra aktörer såsom företagshälsovården. försäkringskassa och sjukskrivande läkare kan vara involverade i att göra sina bedömningar vilket påverkar hur aktiv den arbetslivsinriktade rehabiliteringen är i nuläget. För att fokusera särskilt på medarbetare i längre sjukskrivning har förvaltningen under 2025/2026 en särskild resurs inom hr som stöttar chefer i rehabiliteringsprocessen på Kungsholmens stadsdelsförvaltning. Hur många procent av långtidssjukskrivna har under 2024/2025 återgått i arbete med arbetsträning genom försäkringskassan och arbetsförmedlingen? Förvaltningen kan i nuläget inte säga något exakt om hur många procent som genom arbetsträning har återgått i arbete. Detta eftersom staden som arbetsgivare inte bedriver arbetsträning utan det är något som utförs i försäkringskassans regi. Försäkringskassan fattar beslut om en medarbetare kan komma i fråga att få arbetsträna med rehabiliteringsersättning, hur det ska Skrivelse om långtidssjukskrivna inom samordnas och var arbetsträningen ska pågå. Medarbetaren ges då stadsdelsförvaltningen Tjänsteutlåtande Dnr KUNG 2025/578 Sida 3 (3) möjlighet att träna på några arbetsmoment åt gången med sänkta prestationskrav. Målet är att succesivt öka arbetsförmågan och prestationen till normal nivå för arbetet. När försäkringskassan fattar beslut om arbetsträning som lämplig åtgärd är arbetsgivaren involverad särskilt i de fall där arbetsträningen ska pågå på den egna arbetsplatsen. Den egna arbetsplatsen kan komma i fråga att vara en plats för arbetsträning men den kan lika gärna utföras på en annan arbetsplats hos en annan arbetsgivare. Förvaltningen uppskattar att ungefär 3% av de långtidssjukskrivna under 2025 är i pågående eller avslutad arbetsträning i försäkringskassans regi på den egna arbetsplatsen. Ännu kan inga slutsatser dras om det har lett till återgång i arbete. Ann-Christine Hansson Pål Tennek Stadsdelsdirektör Ansvarig Kungsholmens Kungsholmens stadsdelsförvaltning stadsdelsförvaltning Skrivelse om långtidssjukskrivna inom stadsdelsförvaltningen Attesterat av Detta dokument har godkänts digitalt av följande personer: Namn Datum Ann-Christine Hansson, Stadsdelsdirektör 2026-03-06 --- [Skrivelse (C) La°ngtidssjukskrivna arbetstra¨ning del 3.pdf] SDN Kungsholmen 2025-12-18 Ärende 23 Stadsdelsnämndens frågor och skrivelser Anette Nordvall (C) Lars Norén (C) Angående ärende 15 Skrivelse om långtidssjukskrivna inom stadsdelsförvaltningen Förvaltningen skriver i sitt svar att: ” Kungsholmens stadsdelsförvaltning som arbetsgivare bedriver inte arbetsträning i egen regi som en del av den arbetslivsinriktade rehabiliteringsprocessen. I arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ingår att ta fram en plan för återgång med medarbetaren, som vanligtvis omfattas av en upptrappningsfas, från att man arbetar 25%, till 50%, till 75% och därefter till ordinarie sysselsättningsgrad.” Vidare att…. ”Skulle arbetsgivaren stå för att medarbetaren arbetstränar på annan arbetsplats i en annan organisation så går det utanför arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och in på de delar som arbetsförmedling och försäkringskassa ansvarar för.” Samt…. ” En möjlig väg för medarbetaren att återfå arbetsförmåga är via arbetsträning i Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens regi. Det kan vara aktuellt för en medarbetare som varit sjukskriven under en längre tid och där det inte finns arbetsförmåga till ordinarie arbete. Syftet är att utan krav på prestation få träna sig på att återfå arbetsförmåga. En sådan åtgärd bekostas av Försäkringskassan och medarbetaren får rehabiliteringsersättning under tiden medarbetaren arbetstränar.” Målet med arbetsträning är att förbereda och rusta långtidssjukskrivna för att komma tillbaka efter sjukskrivning och på så sätt minska långtidssjukfrånvaron. Vi undrar om arbetsträning bidrar till att minska långtidssjukfrånvaron inom förvaltningen? Vi vill: -att förvaltningen redovisar hur många procent av de långtidssjukskrivna som under 2024/2025 via förvaltningens arbetslivsinriktade rehabiliteringsprocess återgått till arbete. -att förvaltningen redovisar hur många procent av de långtidssjukskrivna som under 2024/2025 via Försäkringskassans och Arbetsförmedlingens regi av arbetsträning återgått till arbete.